公司不批大姨妈请假，有哪些解决办法？

公司不批大姨妈请假，可协商或申请仲裁解决。依据《劳动法》，女职工有特殊生理需求，公司应合理考虑。若不及时处理，可能影响女职工健康及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司不批大姨妈请假，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司人力资源部门沟通，说明情况；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。
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公司不批假可如此处理：1.与直接上级或人力部门沟通，讲明大姨妈期间的特殊需求；2.若沟通无果，准备相关证据，如医疗证明，向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动法》等法律法规争取合法权益。