未签劳动合同，需要做什么？

需确认劳动关系并补签劳动合同，否则公司需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同单位需支付双倍工资作为赔偿，长期不处理可能导致权益受损，无法保障劳动关系。
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常见处理方式为与公司协商补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝或拖延，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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应补签劳动合同。具体操作：1.与公司HR沟通，明确劳动关系，协商补签劳动合同；2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门提交投诉，要求确认劳动关系并补缴社保；4.如需进一步维权，可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿。