如何处理收购企业中已签订无固定期限合同的员

收购企业中无固定期限合同员工问题，应继续履行合同或依法解除。依据《劳动合同法》，公司被收购后原合同有效，无法履行且未变更时可提前通知或支付补偿后解除。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业稳定运营。
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处理收购企业中无固定期限合同员工，常见方式为继续履行或依法解除。选择时应考虑合同履行可能性及企业需求，若能继续履行则维持，若无法履行则依法解除并支付补偿。
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收购企业遇无固定期合同员工，应分情况处理。若能继续履行合同，则不变更；若无法履行，可提前30天书面通知或付1月工资解除。同时，需做好员工安抚，避免纠纷。