补偿金是怎么规定的？

听力职业禁忌调岗降薪离职，补偿金视情况而定。依据《劳动法》，职工主动辞职通常无补偿，被非法辞退则双倍补偿。若公司调岗降薪违反劳动法，导致你离职，可要求经济补偿，否则可能面临无法获得应有权益的不良后果。
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离职补偿金视情况。1.若公司调岗降薪合法且你主动辞职，无需补偿，直接办理离职手续。2.若公司调岗降薪违法，你可先与公司协商，要求按工作年限补偿，协商不成可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求按《劳动法》规定赔偿。3.若被非法辞退，除要求经济补偿金外，还可要求双倍加付补偿，并保留追究公司法律责任的权利。
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离职补偿金处理方式需视具体情况选择。若公司调岗降薪合法，主动辞职无补偿；若公司行为违法，可选择协商或仲裁要求补偿。建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径。