如果定向生毕业后没有得到工作，有哪些可行的

定向生毕业后未获工作，可依据合同条款维权或咨询就业服务。分析：定向生毕业后未得到工作，首先需查阅与培养单位签订的定向培养合同，确认合同中是否有关于就业安排的明确条款。若合同中有保障就业的条款而单位未履行，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，要求单位承担违约责任。若合同中未明确就业安排，建议咨询当地人社部门或就业指导中心，寻求就业推荐、培训等帮助。提醒：若多次沟通无果，且影响到了个人生活和职业发展，应及时寻求律师的进一步帮助。
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具体操作：1.合同维权：-仔细审查定向培养合同，确认就业安排条款。-收集证据，如培养单位未履行就业安排的书面通知、邮件等。-向法院提起诉讼或申请仲裁，要求培养单位承担违约责任，包括赔偿损失、提供就业岗位等。2.就业咨询：-前往当地人社部门或就业指导中心，了解就业政策、岗位信息及职业培训资源。-参加由政府部门组织的招聘会，与用人单位面对面交流，投递简历。-利用政府提供的职业培训资源，提升个人技能，增强就业竞争力。3.自主求职：-在招聘网站、社交媒体上发布求职信息，寻找合适的工作机会。-制作精美的简历，突出个人优势和专业技能。-积极参加招聘会、行业交流会等活动，拓展人脉资源，了解行业动态。
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处理方式：从法律角度，定向生毕业后未得到工作的常见处理方式包括：1.合同维权：依据定向培养合同中的条款，向培养单位主张违约责任，要求赔偿或解决就业问题。2.就业咨询：向当地人社部门、就业指导中心等机构咨询就业政策、岗位推荐及职业培训等信息。3.自主求职：通过招聘网站、招聘会、社交媒体等途径自主寻找工作机会，提升自身竞争力。选择建议：若合同中有明确保障，首选合同维权；若无明确保障，可考虑就业咨询与自主求职相结合的方式，以拓宽就业渠道。