工龄15年退休工资如何计算？

工龄15年退休工资依据个人工资和缴费年限等因素综合计算。从法律角度看，退休工资的计算通常涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资及个人账户储存额等。工龄15年只是其中的一部分，具体数额还需结合其他因素。若退休金计算出现大幅偏差或争议，可能涉及法律问题，应及时咨询。问题严重现象：退休金数额远低于预期或与其他同事差异过大，且无法通过单位内部沟通解决。
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从法律角度，工龄15年退休工资在不同情况下的处理方式如下：1.正常情况下，单位会根据个人档案中的缴费年限、缴费基数等信息，结合当地社保政策，计算出退休金数额。个人可通过单位人力资源部门获取详细计算过程和结果。2.若对计算结果有疑问，个人可向单位提出书面复核申请，要求单位重新核算退休金。单位应在规定时间内给予答复。3.若单位答复不满意，个人可向当地社保部门咨询或申请行政复议。在申请行政复议时，个人需提供相关证据材料，如个人档案、社保缴费记录等，以支持自己的主张。4.若行政复议结果仍不满意，个人可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼等。但需注意，法律途径通常耗时较长，且成本较高，应谨慎选择。
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从法律角度，工龄15年退休工资的处理方式主要包括：1.依据《社会保险法》及相关政策规定，由单位人力资源部门或社保机构进行计算。2.若对计算结果有疑问，可向单位提出复核申请，或咨询当地社保部门。选择处理方式时，建议首先通过单位内部流程进行解决，若无法得到满意答复，再考虑向社保部门咨询或申请行政复议。