应届毕业生社保问题咨询

进一步想问的问题可能是：应届毕业生如何正确处理社保缴纳问题？从法律角度看，应届毕业生在就业后，单位应及时为其办理社保缴纳手续，这是用人单位的法定义务。未依法缴纳社保，用人单位可能面临法律责任。
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建议：应届毕业生可与单位协商延迟参保，但需明确法律风险。从法律角度，即使协商延迟，单位仍需在员工入职后一定期限内办理参保。若毕业生坚持不参保，单位应告知其可能失去社保保障的风险，并记录在案。选择时，应权衡个人需求与法律要求，做出合理决策。
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应届毕业生入职后，应向单位提供个人身份信息以便办理社保。单位需在规定时间内到当地社保局办理参保手续，并按时足额缴纳社保费用。若单位未按时缴纳，毕业生可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。