劳动法三薪计算

三薪指节假日按工作日薪资三倍计算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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三薪问题常见处理方式是查阅劳动合同或咨询公司人事。若合同未明确，可依据《劳动法》相关规定与雇主协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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三薪按法律规定处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确三薪约定；2. 若无明确约定，与雇主沟通，依据《劳动法》要求支付；3. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。