离职后有没有权利要求双倍工资？

合同到期未续签继续工作可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，公司未续签合同而员工继续工作超一月，可要求双倍工资，否则公司需承担法律责任，最多支付十一个月，不及时处理将影响员工权益及公司信誉。
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合同到期未续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。
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合同到期未续签可要求双倍工资。具体操作：1.与公司协商，要求续签或支付双倍工资；2.协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。